A RENDHAGYÓ VEZETÉS MŰVÉSZETE
Írta: Rick Boxx - 2024. augusztus 5.
Vezetés. Sokféle nézőpont létezik arra vonatkozóan, hogy milyen egy hagyományos vezető, de az évek során szerzett tapasztalatok azt tanították nekem, hogy ha komolyan gondoljuk, hogy a hitünket az üzleti világban is megéljük, akkor nem hagyományos vezetésre van szükség. Íme néhány példa:
Rendhagyó prioritások. Egyszer egy főnököm arra kért, hogy írjak alá bizonyos jogi dokumentumokat, amelyeket jogellenesen módosítottak, hogy cégünk több pénzt szedhessen be egy ügyféltől. Egy pillanatra, az állásom elvesztésétől való félelmemben, vonakodva elfogadtam a főnököm követelését. De aztán Isten Lelke emlékeztetett arra, hogy Ő mindent lát, és hűségemnek elsősorban Isten felé kell legyen.
Még az állásom elvesztésének kockázatával is megmondtam a főnökömnek, hogy nem fogom teljesíteni a kérését. Nem volt boldog, de tiszteletben tartotta az álláspontomat, és soha többé nem kért tőlem semmi etikátlan dolgot.
Egy rendhagyó vezető megtanulja és hisz abban, hogy az Isten iránti hűség elsősorban az Ő kegyét és bölcsességét eredményezheti. „Aki igazságra és hűségre törekszik, életet, igazságot és megbecsülést talál.” (A példabeszédek könyve 21, 21)
Rendhagyó tisztelet. A munkahelyen a konfliktus elkerülhetetlen. Dolgoztam olyan helyeken, ahol a vezetők dühösen tomboltak a konfliktusok kezelése közben, míg mások passzív agresszívvá váltak, és soha nem osztották meg az érzéseiket őszintén. De találkoztam olyan vezetőkkel is, akik jól kezelték a konfliktusokat. Ez általában a gondolkodásmódjukkal és alázatos szívükkel függött össze.
Ezek a tehetséges vezetők először is azzal kezdik a konfliktusos helyzeteket, hogy értékelik, megbecsülik és tisztelik a másik érintett felet. Ezután ezek a vezetők meghatározzák, hogy milyen igazságokat kell megosztaniuk. Végül pedig átgondolják, hogyan adják át ezt az igazságot világosan, de szeretettel.
Egy rendhagyó vezető úgy véli, hogy a mások igazságban és szeretetben való megbecsülése és tisztelete nagyobb hatást eredményez. Pál apostol ezt írja: „az igazsághoz ragaszkodva növekedjünk fel szeretetben mindenestől őhozzá, aki a fej, a Krisztus” (Pál levele az efézusbeliekhez 4, 15).
Rendhagyó cél. Ha megkérdezzük a vállalkozókat, hogy miért indították el vállalkozásukat, a legtöbben azt fogják mondani, hogy azért, hogy pénzt keressenek. Ryan Fee nem ezért indította el a Camel Culture-t. Miközben egy menekülttelepen önkénteskedtek, feleségével együtt megtudták, hogy a szomáliai menekültek közül a tevék és a tevetej hiányzik a legjobban a hazájukból. A menekültek iránti együttérzésből Fee-ék egy olyan üzletbe kezdtek, amelyben tevetejet árulnak nekik. Fee-éket meglepte, hogy milyen nagy volt a kereslet a termékük iránt.
Egy rendhagyó vezető hisz abban, hogy ha egy magasabb célt szem előtt tartva közelítjük meg az üzletet, az sokkal többet eredményez a profitnál. Jézus Krisztus így tanított: „Keressétek először Isten országát és az ő igazságát, és mindezek ráadásként megadatnak majd nektek.” (Máté evangéliuma 6, 33)
Más példákat is említhetnék, köztük olyan emberekét, akik sokat szenvedtek szellemi, lelki meggyőződésük miatt. Ezek a rendhagyó vezetők úgy vélik, hogy elszántságra, bátorságra és magas szintű etikai szemléletre van szükség ahhoz, hogy szembeszálljanak a korrupt és erkölcstelen világgal. Megértik, amit a Példabeszédek könyve tanít: „Aki feddhetetlenül él, biztonságban él, de aki görbe úton jár, arról kitudódik az.” (A példabeszédek könyve 10, 9)